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11. - Aguinaldo

Lamentablemente son muchas las personas que le niegan esta prestación a sus trabajadores, sin embargo, es importante que sepas que tienes derecho al pago de 15 dias de trabajo mismos que te deberán ser dados antes del 20 de Diciembre.

Y en caso de que no hayas trabajado el año completo, tu patrón está obligado a pagarte la parte proporcional al tiempo que hayas trabajado.

10. - ¿Despido injustificado?

Si tu patrón te corre injustificadamente, tiene la obligación de pagarte tres meses de trabajo, prima dominical, vacaciones, aguinaldo, utilidades y 20 días de salario por cada año que hayas trabajado con él.

Ahora que si eres tú quien decide renunciar, entonces solo tendrás derecho a los salarios que corresponden a los días laborados y que no te hayan pagado, asi como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y utilidades.

No dejes que estos abusivos hagan lo que quieran contigo y reclama lo que te corresponde.

9. - Firma de Contrato

No importa si eres un trabajador sindicalizado o de confianza, siempre debe haber un contrato de por medio, en el que se especifiquen las condiciones y lugar de trabajo, la duración de tu jornada, cómo, cuándo y cuánto te van a pagar, así como tus vacaciones.

Pero ojo, el que no exista un contrato, no significa que no tengas derechos, asi que no te dejes intimidar por tu patrón por el hecho de que no haya un papel firmado, por el contrario, la inexistencia del mismo le afecta a él no a ti.

8. - Prima Dominical

¿Eres de los que trabajan los domingos?

Entonces necesitas saber que tu patrón tiene la obligación de pagarte un monto adicional del 25% sobre tu salario diario por este dia trabajado.

7. - Días de descanso

Si tu jefe es de los que constantemente te pide que vayas a trabajar tu dia de descanso, es importante que sepas que debe pagarte el doble por dicho dia.

Si, asi es, sea cuál sea tu trabajo, tienes derecho a gozar de por lo menos un dia de descanso con goce de sueldo, asi como de los días festivos.

Y aunque no es ilegal que tu jefe te pida que los trabajes, su obligación es pagarte el doble más el salario que te corresponde por el descanso, es decir, 3 salarios por dia de descanso trabajado.

6. - Utilidades

Todo trabajador tiene derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por la empresa en la que se encuentra, siempre y cuando tengas trabajando en ella 60 dias y no importa si ya te saliste, si trabajaste más de este tiempo, tienes derecho a regresar y reclamarlas.

5. - Vacaciones y prima vacacional

Si trabajas en un lugar por un año, te ganaste 6 días de vacaciones con goce de sueldo, los cuales se incrementarán dos días por cada año hasta el cuarto año de servicio.

Es decir, el primer año serán 6, el segundo 8, el tercero 10 y el cuarto 12.

A partir de entonces, los dos días se aumentan cada cinco años.

Asimismo también te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del dinero que percibirá durante tu periodo vacacional.

4. - Antigüedad

Desafortunadamente esta no a todos nos corresponde, pues se trata de un pago adicional a los trabajadores que renuncian voluntariamente y que duraron trabajando por lo menos 15 años en la empresa.

Pero ¿cómo se paga? Es sencillo, por cada año trabajado, tiene derecho a recibir el pago de 12 dias, por ejemplo por 15 años le corresponde, el pago de 180 dias de sueldo.

3. - Gastos de matrimonio

Esto es un beneficio que muy pocos conocen, pero del cual todos podemos gozar. Si vas a casarte y estás dado de alta en el IMSS, tienes derecho a que te paguen 30 días de salario mínimo como un apoyo para poder cubrir los gastos de la boda.

Ahora que si tu pareja también trabaja y esta dada de alta, ambos pueden obtener dicho beneficio.

2. - Maternidad

Ser mujer y mamá no debe ser un problema en tu trabajo.

Si llegaras a embarazarte mientras trabajas, no debes preocuparte.

Tienes derecho a un descanso de seis semanas anteriores y otras seis semanas posteriores al parto, durante las cuales debes recibir tu salario integro.

También tienes derecho a disfrutar del periodo de lactancia por hasta 6 meses, lo cual significa que puedes tomarte dos descansos al dia de 30 minutos cada uno o bien, salir una hora más temprano.

Tú decides cómo quieres hacer valer este derecho.

1. - Paternidad

Pero esto también aplica a los hombres, quienes tienen derecho a un descanso de cinco días laborables con goce de sueldo a partir del nacimiento de su hijo o hija.

Recuerda que solo tu puedes reclamar tus derechos, así que no te dejes y reclama lo que es justo.

Soy Víctor Gonzalez.